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微信小程序怎么开发-如何招聘外包程序猿

发表日期:2021-04-20 22:12文章编辑:jianzhan浏览次数: 标签:    

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微信小程序怎么开发

------- 最先说一点情况故事。我以前用我的方式招骋近10个在海外远程控制工作中的外包人员。虽然并不是万无一失,但我觉得这是我应用过的方式中最省时而且项目投资回报率(ROI)最高的。以往几年里我在自身的业务流程中经常应用外包人员,这一个招骋步骤还可以说是从我的工作经验里造成的副商品。有情况下这套方式实际效果很好,有情况下很糟乃至是一塌胡涂。历经了许多次的优化,我下面论述的方式可以平稳的挑选出最佳秀的外包开发设计。期待这套方式也能为你带来一样的实际效果。


一共是四个流程。假如去掉头发布岗位这一步具体上仅有三步。全部步骤的总体目标是节约時间和花销,同时尽最大将会去发现最佳秀的候选人。需要留意的是这个步骤将会需要花销$50到$250,取决于你要招骋的人。你需要公布岗位,审批候选人,选择最好的X个(一般至少选10个)。在此基本上你聘请她们进行一个简易的程序编写每日任务。等她们进行后(前提条件是她们能进行)你便可以审批编码并最后决策谁的完成更好,随后你便可以决策招骋的人选。下面就是全部流程:


招骋出色外包开发设计人员四部法:

1、招骋网站上公布岗位要求

2、预评定:雇佣候选人(至少10个)一小时

3、程序编写挑戰

4、留下最好候选人


第一步: 招骋网站上公布岗位要求

总体目标: 公布有吸引住力的岗位

登陆招骋网站公布岗位。保证题目能准确叙述你需要做的事儿。不要写相近“JavaScript大神”或“Rails大牛”之类的。换成“高級Rails开发设计”或“Wordpress开发设计”将会更好些。岗位叙述应当实际叙述你的要求。不要寥寥几笔简易了事,例如:“编码优雅,准时交货”。你需要告知应聘者你需要她们做甚么。假如是升級现有编码,那你需要告知对方将会见面对哪些物品。假如你是做业务流程的不懂编码,那你需要叙述商品的作用和你为何需要做这个。不要在这一块花太多時间。差很少10到15分钟够了。

招骋网站都有一些模版式的选项,针对这些选项我喜爱选用下面的设定:


专业技能要求:

顾名能够思义,假如你是Rails网站,能够写“RubyonRails”,有将会还要写“HTML”和“JavaScript”等。

假如是别的技术性,就填上实际的技术性

付款方法:

假如是沒有实际完毕時间的新项目就选用按小时付费

假如工作中范畴能明确就按固定不动金额付款,例如安裝WordPress并配备像X一样的主题

预计工作中量

这个每一个人的评定不一样,一般我勾选”兼职”

期待的工作经验值

总是选初级或高級。挑选新手会让你最后花两倍的价钱来换掉

公布程度

全部人可见(除非我要特定招某一本人)

别的偏好:

兼职种类:无

至少点评星级:无

这里选无偏好的缘故是很多的大神几乎沒有在这网站上进行过新项目。也有的人只做了一个新项目,結果还得了一个差评,但缘故并不是开发设计的错,而是商品管理方法没做好。因此大家不要滤掉这一批人。

已工作中時间:无

再度表明一下,许多大神是刚添加网站的

这一项要留意。我本人是不关注对方在哪里。但这得取决于你。我一边挑选无偏好。但假如你想各个地区的人都试一下那你就选对应的地址

英语级別: 5或更高

这一项是应当有要求的。许多人自称英语是4/5但你跟她们发电子邮件,IM或Skype/Google Hangout沟通交流时你会发实际际上仅有2或3。可以合理沟通交流是取得成功的重要,缺乏这一项犹如迎风作浪。

别的用于挑选的难题

我本人会留空,由于程序员就是技术性型的,程序编写这块要末了解要末不知道道。


接下来公布岗位。

等上大概48小时进到第二步。这期内应当有人来申请办理岗位。


第二步 基本审批 – 聘请最佳人选(至少10个)

总体目标: 选择将会合适岗位的最佳候选人进到下一步

将会你会收到25到60份岗位申请办理,她们将会来自全球各地。你要做的第一步就是过滤名单,下面就是行動计划方案:

砍掉英语(或别的你挑选的語言)很烂不可以阅读文章的。这是很显著的清除数据信号,假如如今都不可以沟通交流,你如何能期待之后能沟通交流。

去掉没工作能力进行工作中的。例如,你正在招骋Rails开发设计,可是应聘者沒有在专业技能里列出Rails。你需要招骋工作能力最强的。

去掉不合乎岗位叙述的。 例如你需要招人开发设计一款手机游戏,那末web开发设计人员将会就并不是很合适。

去掉超出费用预算的。一般来讲

要价高一点的是比要价低的活儿好一点,但没这必要。要不然就是在消耗彼此的時间。

历经48到72小时后,你的候选名单上应当包括至少10个候选人。


如今就需要你掏点银子了。假如申请办理人的均值工资是5美元到25美元每小时,那你将会需要花50到250美元才可以找到适合的人选。你需要把这10本人所有聘请,我是用心滴。可是你聘请她们的情况下你得通告她们你只是需要她们进行一个简易的每日任务,時间不超出1小时。随后你把程序编写每日任务(第三步)的连接发给她们。这一小时是要付款酬劳的。这是给候选人自信心说明并不是要让她们白干。假如你想找外包/随意岗位者/合同书工白给你干活,那你立马丧失全部的出色开发设计人员。假如你付款她们全部一小时的酬劳,她们会更用心。


这时候候会产生一件成心思的事。均值有50%的候选人没能进行这一步。我猜测其缘故就是她们压根不知道道怎样进行。这也正是第三步的总体目标:把能办事的人挑选出来。


第三步: 程序编写每日任务

总体目标: 确定候选人有工作能力根据编码处理难题。对候选人的编码开展核查。

全过程中候选人会用我特定的語言处理具体难题。针对大神来讲程序编写每日任务应当不超出1小时就可以进行。我也只付款了1小时刻间,她们能够爱用多久就用多久的時间,总之我只付一小时。总体目标很简易:分辨候选人行還是不好。

程序编写检测是很好的调整阀。并不是说难题有多难(恰恰相反,难题很简易),而是由于你能够掌握对方的编码品质,同时也能找到以下难题的答案:


• 候选人的沟通交流工作能力

• 候选人是不是了解听从标示?

• 候选人了解怎样应用git和GitHub吗(后边会细说)

• 候选人了解最好编码实践活动吗?

• 候选人了解怎样写编码吗?

• 候选人能根据检测吗?


我一般告知候选人截止時间是24小时。题型放在一个线上的GitHub/BitBucket的一个Git库里边,全部候选人共享资源一个编码库。这意味着候选人能够看到他人答案。但这没事儿,假如有人舞弊也很非常容易发现。假如三本人的repo看起来一样,那极可能最开始递交的优秀人才是真的写出编码的人。沒有人在一次检测中写出如出一辙的编码。

repo里包括题型所需的全部信息内容。候选人只需要依照标示实际操作,并在进行后发我一封电子邮件就可以了。下面是一些我建立的程序编写题。

NodeJS 事例


Android 事例


Rails 事例

你能够fork这些事例并储存。假如你浏览过这些网站中的任何一个你就会发现这里边的每个事例都要求候选人亲身经历一系列流程。假如候选人不清晰干甚么,她们能够跟我确定或立即在Goolge上找答案。候选人进行后需要递交一个pull 恳求给我,随后我能够开展评审。


这类方法能够说是神来之笔,由于它能全方面掌握候选人。例如候选人是不是能准时写出编码进行工作中。同时也能让我核查编码来分辨究竟是好還是坏。根据我的工作经验,均值60%的候选人不可以进行每日任务,由于她们不知道道怎样处理难题。这也是我让她们在家招聘面试的缘故。从第一步到第三步都能够远程控制开展。这为企业节省了時间。在这进行了每日任务的40%的人群中,仅有20%的人做对了,而且到这个情况下基本上只剩余一两个候选人看起来非常好。假如你有更多的挑选自然更好。


有的网站要求候选人安裝监管手机软件,它会按时开展截屏让你查验。全部者让我不但能够看到她们的进度,也能让我一部分评定她们处理难题的全过程。


针对这类方法有一个很一切正常的顾忌:万一她们舞弊如何办?假如她们叫朋友或别的人当枪手如何办?是有这类将会,但我觉得实际中也存在这个难题。有情况下程序员不知道道怎样处理难题就会寻找协助。她们根据QQ向朋友求助,或是在在网上搜或是找一些考虑要求的开源系统新项目来改动。这就是程序员的工作作风,管你是在家還是在企业谁关注。假如对方真是在蒙骗,我想很快我也能发现。就算是对方被招进来了,精英团队也能很快发现难题。这时候候你就需要需要决策是不是要留下这本人了。


假如候选人没能进行检测,这就立即是红牌了。自然出的难题也应当充足简易让有工作经验的程序员能在一个小时内进行。假如不可以进行,要末是题型太难了要末是候选人不符合适。假如你用的是我上面提到的连接(或相近的),那就不存在这个难题。针对那些没根据检测的,我提议舍弃后边的招聘面试立即换下一本人。


针对那些正确处理难题的人,我一般会核查她们的编码,假如没难题我回把她们添加潜伏雇员清单。


假如你不会写编码又想参照本步骤那我明显提议你找一个会程序编写的朋友,或是朋友来帮你。付款她们2个小时的酬劳让她们给你的候选人开展点评。向她们解释你要开展的步骤并告知她们出任的人物角色:编码评审。假如你选用这类方法,你需要她们依照“行/还行/不好”这三个级别对编码开展核查。“不好”的意思就是不好、不可以聘请。“还行”就是说能够,并不是最好的但能够用。“行”表明能够,聘请这本人,活干得非常好。我把那些“还行”的人也包括进来了是由于有情况下编码看着能够但不完善,这也并不是大难题。有情况下你期待商品能尽快出来其实不要求完善,要是能用就行。这些”还行“的人就合适干这类事,由于有情况下你在检测销售市场反映或别的方面,你期待越快进行越好。但是能招到”很行“的人总是好事儿。


假如没人能进行程序编写每日任务,那就再公布岗位。有情况下要找到适合的人得公布好几回岗位信息内容。这是要花点钱,但花在前面比后边一直花钱要好。


第四步: 留下最佳秀的

总体目标: 招骋适合的人选

根据上面的步骤你早已找到了适合的人选,如今就要提前准备聘请了。一般到这一步将会剩余2到3人。

假如只招骋一本人,那就留下最好的,并告知别的人你早已招了别的人,但会和她们维持联络,精英团队扩充的情况下需要她们。这正是做人留一线,往后好碰面。说不确定之后还需要她们。假如你要招两本人,那就留排名前两个。道理你懂的。假如人不足,那就再公布岗位。


招骋外包人员也是蛮有挑戰的。但假如你选用上面的步骤,你会自始至终锁住出色的外包开发设计人员并过滤掉鱼目混珠的人。我期待这些步骤能帮到你。

我很想把造就这些步骤的贡献归功于自身,但做人要良心。程序编写挑戰的实践活动受启发于一家名叫Integrum的企业。

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微信小程序怎么开发

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